Nach einem Beschluss des österreichischen Geric htshofs beträgt der Standardumgang eines Vaters mit seinen Kindern 80 Tage pro Jahr. In Deutschland wird das nicht anders sein. Das ist deutlich wenig er als der traditionelle Wochenendumgang alle 14 Tage und die Hälfte der Fe rien (102 Tage), denn viele Väter schaffen nicht mal diese Regelung und 40% der Trennungskinder verlieren Jahr für Jahr den Kontakt zu ihrem Vater kom plett. Für nicht wenige findet der Equal Parenting Day deshalb schon am 01. Januar statt.
Die Betreuungszeit 80 : 285 entspricht einer Quote von 22 zu 78%, Väter können also im Durchschnitt nur 22% ihrer Erziehungsleistung einbringen, w ährend Frauen 78% ihrer Erziehungsarbeit einbringen müssen. Sie gelten als alleinerziehend, weil der Vater ohne es selbst zu wollen weitestgehend von der Betreuung der Kinder ausgeschlossen wird.
80 Tage im Leben eines Kindes, das sind 80 Tage vom 1. Januar bis zum 21. März. Die Zeit vom 22. M ärz bis 31. Dezember betreut die Mutter das Kind. Der Vater bekommt nur wen ig mit, was das Kind in der Schule macht, wie es seine Freizeit gestaltet, er kennt oft Freunde nicht, Lehrer, den Kinderarzt und vieles, vieles mehr, was den Alltag der Kinder ausmacht. 80 kalte Wintertage, die in dem Moment enden, wo die Zeit mit den Kindern eigentlich erst anfängt, Spaß zu machen .
Jedes Jahr wird der Gender Pay Gap zelebrier t. "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit", titelt die SPD. "Was wäre eigentlich , wenn sie auch 21 Prozent weniger arbeiten würden...?", posaunt der DGB. D iese Heuchelei ist unerträglich. Frauen arbeiten weniger, der Gender Pay Ga p ergibt sich im Wesentlichen dadurch, dass mehr Frauen als Männer Teilzeit arbeiten. Für die gleiche Arbeit erhalten sie den gleichen Lohn, das hat d er DGB selber erstritten - vor vielen Jahrzehnten. Eine Parole "Gleicher Lo hn für gleiche Arbeit" ist verlogen und irreführend. Wenn Frauen grundsätzl ich billigere Arbeitskräfte wären, würden die Betriebe nur noch Frauen eins tellen.
Es wäre auch nicht mal ungerecht, wenn Väter mehr verdienen w ürden als andere Männer und Frauen. Denn die meisten Väter müssen versteuer ten Unterhalt zahlen (der Staat verdient daran sogar zusätzlich, da der Vat er nicht in den Genuss des Ehegattensplittings kommt), während die Mütter d as Geld steuerfrei einstreichen. Auch dies wird übrigens beim Gender Pay Ga p nicht berücksichtigt, dass Mütter durch die vielen Zusatzleistungen tatsä chlich deutlich mehr Geld zur Verfügung haben als Väter mit einem mittleren Einkommen, welchen häufig trotz gutem Einkommen nur das Existenzminimum ve rbleibt.
D ie Lösung wäre eigentlich ganz einfach: Väter und Mütter bringen sich gleic hermaßen bei der Betreuung der Kinder ein. Karrieren definieren sich dann n icht mehr an der Betreuungsleistung eines Elternteils. Dieses ist aber poli tisch nicht gewünscht, obwohl sich eine Mehrheit der Bevölkerung dafür auss pricht. Beispiele für das Politikversagen sind die verhinderte Vaterschafts freistellung bei der Geburt und die ungerechte Aufteilung der Elternzeit in klusive der seit Jahrzehnten versäumten Anpassung des Elterngeldes.
< strong>Die Politik verharrt in der Förderung des Modells Alleinerziehung, b ei dem in der Regel Väter ausgegrenzt und Mütter Karriere und Alterssicheru ng verlieren (= Beide Elternteile und das Kind verlieren dadurch). Dabei be nötigt die Wirtschaft eben keine Hausfrauen sondern qualifizierte Fachkräft e.